《成也安之,败也安之》下载
说明:《成也安之,败也安之》是我继《陈安之:铁定成功》之后所写的一部反思成功学的作品,06年2月份完稿。
写好之后,几家出版社和出版商都认为写得很不错,但对于这种批判性题材的作品都不敢出版,害怕惹什么官司。
既然暂时出版不了,就拿出来和大家分享吧。
有人看过我这两部书后认为我前恭后倨,前后判若两人。更多的人认为《成也安之,败也安之》大大诋毁了陈安之。
事实上我本人对陈安之老师是非常尊重的,也从他的成功学、营销学观念中学了很多东西。我写这本书的目的倒不是想跟他过不去,而是心中有了想法,不吐不快。
陈安之虽然很出色,但有些弱点甚至缺点也是很正常的事情,我拿出来说一说,这也只是一家之言,仅供大家参考。
《成也安之,败也安之》大纲
第一章:打造“陈安之”品牌的七大武器
一、成功学理论基础——赖以起家的根本
二、辉煌的销售业绩——世界级的资本
三、顶尖的演说艺术——极具传播效应的活广告
四、赚钱的成功效应——最具杀伤力的武器
五、权威的名人见证——令人无法质疑的说服力
六、出色的行销包装——梦工场的造星运动
七、出众的明星气质——追星效应的催化剂
八、陈安之成功之道:以成功故事去触动大众的成功情结
第二章:陈安之成功学七大批判
一、陈安之成功学 = 赚钱学
二、陈安之成功学 = 心态激励学
三、陈安之成功学 = 精英成功学
四、陈安之成功学 = 销售成功学
五、陈安之成功学 = 力量型成功学
六、陈安之成功学 = 费力成功学
七、陈安之成功学 = 盲目成功学
八、我们所需要的成功学
第三章,安之机构的七大困境
一,只有演讲而没有训练的安之机构
二,只有使命而没有目标的安之机构
三,只有销售而没有服务的安之机构
四,只有领导而没有管理的安之机构
五,只有独舞而缺乏合作的安之机构
六,只会培养人才而无法留住人才的安之机构
七,只有疯狂行销而缺乏准确定位的安之机构
第四章,安之机构:成也安之,败也安之
一、安之机构转型
二、祸起《成功全集》
三、安之机构的唯一产品:陈安之
四、“安之模式”的必然结局:成也安之,败也安之
五、陈安之:一流的推广家、二流的思想家、三流的企业家
第五章,安之机构:路在何方
一,安之机构的悲剧:“陈安之”是目的,安之机构是工具
二,“陈安之”品牌的推广工具:安之机构PK成功梦工场
三,“师傅带徒弟”的发展模式:安之机构PK王志纲工作室
四,安之机构的核心竞争力是演讲与销售而不是成功学
五,为了挽救安之机构,陈安之必须做的两件事情
六,教育培训机构的发展之路:抛弃“安之模式”,采用“学院模式”
本书说明:
本书主要是揭示安之机构所面临的七大困境,以及阐述产生这些困境的深层次原因,以此引发教育培训界的深入思考。
本书意图并不是要去否定陈安之以及陈安之成功学,而仅仅是指出了陈安之成功学的某些局限性。事实上,书中将会充分肯定陈安之对成功学所作出的巨大贡献。
全书约12万字。 既然不能出版,能不能在网上发表?呵呵
只是没了稿费,白花了心血! 请问哪里有电子档下载吗? 内涵比较深,支持! 我曾在这个机构呆了近一年了,哈哈!听说现在搬到上海去了。估计如果不好好想想,还得迁移啊。
我的看法是在陈先生在深圳没有发展,只能走了,很有可能是那套全集的问题,张老师看法应该是正确的。
陈先生的口才一流,估计没人提出疑义。脑子转得也很快。在这方面是个顶尖人才。
同时他也是一流的赚钱专家,哪怕是赚昧心钱。所以在某种意义上也可以说是个骗子。所以有些人很不客气的追着他。
张老师讲得很全面,他的讲师团早已已经散了,手下几个大将也走了,后来听说连大大,樊亿钛等也拜拜了!
确实是成也安之,败也安之!
很深克 很值得反思的 案例
iamlizhan能具体说说安之机构的情况吗,必竞你在那儿一年多呢。 陈安之确实是一流演讲天才,在网上听他的演讲很让人兴奋,但好像好没什么实质的作用。 不会吧!
真叫人难以相信.....
就没有办法分享一下书的电子板吗
分享一下书的电子板吧 会是这样子吗??我很喜欢看陈安之的书 [quote]原帖由 [i]充电器[/i] 于 2006-9-25 21:54 发表iamlizhan
能具体说说安之机构的情况吗,必竞你在那儿一年多呢。 [/quote]
同上
我也在思考
研究他也有一年,有同感,很多次都在想,成功学是有价值的,但怎样才能使他发挥出来,而不仅仅停留在激励的层面上???????????????? 成也安之,败也安之呼!!!! 可以去听听余世维的课,这个人做的事比较大,没有吹牛的嫌疑,课也讲的很不错,我下了一些他的课程,受益匪浅,经常反复的听 若有电子版就好了 看过了您写的书了,新浪连载看的,写得非常客观,谢谢了,顶! 我 的天啊 陈老师的理论真的是很棒的 他的能力是 不容置疑的 但人还是有缺点的我坚信他的理论 版主的 见解也 非常独特到位 其实安之也好,老余也好,他们说的都非常有道理,但众人反映的都是听着热血沸腾,做着一头雾水。
而我们要看看这些去做的人是否打了折扣,安之说:要成功就要有一天工作7天,每天工作24小时的精神,有几个人做到了呢?
老余说:职业经理人11种错误,有几个人真正不去犯了呢?
所以NLP说:效果比道理更重要。道理不可少,而大家更看效果,而效果是安之和老余以及一切讲道理的人都无法控制的。
安之在实践中刹羽而归,海洋老师的分析真是切中利害,只要看过后再结合安之成功法则去做,成功的几率会大大增加的,再次谢谢老张:) 张老师分析的很透彻独到! 有独到的见解呀,
真想看到具体的内容。 [url]http://vip.book.sina.com.cn/book/?book=26197[/url]可以在这里看看全文喔 我也想看看 晕倒,原来这个文章是张海洋老师写的啊
才知道 在听过安东尼.罗宾后最听余世维的课,会发现余世维身上带有明显的社会特征(大男人,还迷信,)续听陈安之.除了开场白让人轻松一下,其他没什么感觉,化了三十分钟听他的.
从子格分析:陈安之有一个子人格是虎.不懂得合作.虽然他说的成功是靠别人的.但他自己没有做到.也就是说他学到了安东尼的皮.而非骨.肉
喜欢成功学/潜力学的朋友们.建议搜一下安东尼.罗宾的课程看一下.你会发现,十年呆练不如名师一句指点!
[[i] 本帖最后由 psychologist 于 2008-10-10 19:37 编辑 [/i]] 很有浓度,看看:)
回复 1# 张海洋 的帖子
我的安之啊!!! 我也有看陈老师的书和演讲页:
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